De l’importance de se rassembler : la psychologie
derrière l’événement

De l’importance de se rassembler : la psychologie derrière l’événement

L’exceptionnelle situation de confinement que nous avons tous vécu il y a quelques temps maintenant nous l’a bien montré : le fait de se rassembler, d’être en contact et d’échanger avec nos congénères contribue grandement à notre équilibre, pour ne pas dire à notre bonheur. N’ayant soudain plus eu accès à l’Autre, nous nous sommes en effet rendu compte à quel point il comptait pour nous !

Essayons de voir aujourd’hui d’un point de vue psychologique pourquoi les rassemblements et activités d’équipes sont si importants. En quoi les événements ont-ils un impact positif sur les employés d’une société, sur leur fidélité vis-à-vis de cette société et donc sur le succès de cette dernière.

L’événementiel créé du lien social

Nul ne peut le nier, les humains sont des animaux sociaux. Nous fonctionnons en groupes organisés et les liens sociaux représentent une part importante de nos vie.

Aussi, pour que les relations soient bonnes dans le cadre professionnel, créer un espace propice aux bonnes relations interpersonnelles en dehors de l’environnement de travail est essentiel. Et c’est bien l’un des enjeux d’un événement : créer un sentiment d’appartenance au sein de l’équipe.

D’un point du vue psychologique, la logique est assez évidente : des collaborateurs nouant des liens sociaux forts sont plus enclins à se soutenir mutuellement. En créant un rapport de confiance, le travail d’équipe gagne en efficacité et l’atteinte d’objectifs communs en est facilitée.

L’événementiel booste le moral des troupes

A l’instar de jouir d’un espace de travail agréable, le fait de se rassembler avec ses collègues lors d’événements ou d’activité de type team-building permet de booster le moral des équipes !

En constatant que leurs employeurs se soucient de leur bien-être, les employés ont plus de chance de s’identifier à l’entreprise et d’avoir envie de contribuer à son succès. Les ressorts psychologiques engagés ici se résument ainsi : un employé qui se sent valorisé et reconnu développera une attitude positive envers son travail et sera plus productif. Et un événement constitue justement pour l’employeur une parfaite occasion d’exprimer sa reconnaissance vis-à-vis de ses employés.

L’événementiel contribue à réduire le stress

Rien de nouveau ici : lorsque l’on ressent du stress ou de l’anxiété dans son quotidien, les conséquences négatives sur la santé aussi bien mentale que physique peuvent être désastreuses. Il arrive que dans le cadre professionnel, la charge de travail soit lourde et puisse provoquer du stress chez les employés.

C’est là que l’événementiel intervient : à la manière d’une soupape de décompression, un événement permet de soulager ce stress et de détendre tout le monde ! Les activités de type team-building sont très efficaces ici.

Physiologiquement parlant, se trouver dans un état de détente permet de faire baisser les niveaux de cortisol dans le corps (hormone liée au stress) et de stimuler la production d’endorphines (hormones liées au bien-être).

Naturellement, un employé détendu sera de bonne humeur et ressentira un bien-être global. Conséquence : la qualité de son travail sera améliorée.

L’événementiel stimule la créativité

Autre bénéfice de l’événementiel : il stimule la créativité et les capacités d’innovation des employés. En rassemblant des collègues hors de l’environnement de travail habituel et en les invitant à collaborer, ces derniers seront plus aptes à trouver de nouvelles idées, à élaborer de nouvelles solutions.

Selon la psychologie dite de la créativité, un changement de contexte de travail et la mise en place d’interactions hors des routines laborales sont en effet des facteurs déterminants pour stimuler l’innovation.

L’événementiel permet donc, à long terme, d’améliorer les processus de travail mais aussi les produits et services mêmes que propose l’entreprise.

Créer un environnement de travail agréable est à n’en point douter l’une des lignes de force des entreprises qui triomphent : une culture d’entreprise positive permet à terme une meilleure compétitivité.
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